一个公司的股权结构是其企业管理的基础。股权结构决定了公司的类型、发展和组织结构。好的股权结构设计可以帮助公司平稳发展，反之，不合理的股权结构设计会给公司发展埋下隐患。因此，公司想可持续发展必须重视其股权结构。

股权结构是公司总股本中，不同性质的股权所占总股本的比例及其相互关系。这里的不同性质除了资金入股外，根据公司法规定，还可以是实物、技术与知识、管理经验、土地所有权等。根据公司发展阶段的不同，各类型的股权权重会有所不同。一般在公司发展初期，资金是最重要的，因此资金股占比较大。随着公司经营规模的扩大，制约其发展的主要因素逐渐变成技术知识、人力资本等，这时技术知识、人力资本的股权比重会相应增大。由此可见，股权结构是一个分阶段可塑的动态结构。

基于股权结构的重要性和动态可塑性，进行股权结构设计，最好做一个长期性、分阶段的股权规划，并写进股权协议中。在公司发展初期，几个合伙人一般不会出现公司所有权的纷争，各股东的利益只涉及股权当中的分红权。而在公司做大后，公司所有权的问题会日益凸出，如果创始人没有事前考虑好股权分配，随着股权激励的实施和第三方投资机构的进入，创始人的股权被逐步稀释，很可能会失去对公司的控股权，以致于出现被赶出公司的情况，所以一个公司发展到后期，一定会进行多轮股权激励和引进第三方投资，有的还会增发新股，这些都会稀释原有股权。创始人如何确保不失去对公司的控股权，在股权结构设计中应重点考量。在这一点上，国内外的大型公司大都采用了同股不同权制度。如双层股权结构，将股权与分红权分离、或股权与表决权分离，约束后进股东的股权权能。还有AB股方案，A股持有者每股享有1份投票权，而B股每股享有的投票权>1份，比如谷歌AB股投票权达到了1：10，阿里B股享有2到10倍不等的投票权，B股持有者一般为公司创始人、高管、战略合伙人等，这都是为了确保创始人不失去对公司的控股权。

股权结构是一个大课题，不同类型的公司有不同的股权结构。总之，股权结构设计的最终目的，是为了帮助公司更好的发展。